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四川省資陽師范學校 獎勵性績效工資分配方案 (經2015年6月6日學校第八屆教代會討論通過)

發布日期:2015-11-20最后編輯時間:2015-11-20瀏覽 6318次


為調動全校教職員工的工作積極性,深化學校獎勵分配制度改革,按照上級有關文件精神,參照九義學校獎勵性績效工資分配方案,結合我校實際,特制定本方案。

一、分配原則

(一)“公正、公平、公開”原則

(二)“以崗定薪,崗變薪變”原則

(三)“按勞分配、優績優酬”原則

(四)“側重教學一線”原則

(五)“不突破上級核定的獎勵性績效工資總額”原則

二、分配比例

獎勵性績效工資構成

考核處室

分配比例

班主任津貼

政教處

15%

 

教職工崗位津貼

教師崗位津貼

教務處

 

80%

領導干部崗位津貼

辦公室

職員工人崗位津貼

各處室

專項獎勵

教科室

5%

三、分配辦法

(一)班主任津貼

由政教處另制定具體分配方案。

(二)教職工崗位津貼

1.有關定義:

(1)職稱系數:

專業技術人員:高級為1.239;中級為1.126;初級為1。

職        員:五級職員為1.418; 六級職員為1.313;七級職員為1.148; 八級職員為1.066;九級及以下職員為1。

工        人:技師為1.148;       高級工為1.066;中級工及以下為1。

說明:以績效工資標準數額的相對比例,得到各級別人員的職稱系數。

(2) 全校教職工的工作量均統一以“課時”為單位。

教師周基本課時11節/周。

職員周基本課時為11×0.85。

工人周基本課時為11×0.8。

(3)兼職人員周課時=周實際上課課時+周兼職課時。

周兼職課時=職員周基本課時×本崗位系數×職稱系數。

(4)教師周超課時=實際周上課課時-教師周基本課時。

兼職教師周超課時=周實際上課課時+周兼職課時-周基本課時。

職員工人兼課周超課時=周實際上課課時+周兼職課時-職員周基本課時。

 (5)職員工人崗位系數:以《四川省資陽師范學校職員工人崗位系數》核定的為準。

(6)全校教師月津貼=教師崗位月津貼+班主任月津貼。

(7)特殊崗位津貼,見(二)中的第5條。

(8)基本課時單價10元左右/節。

說明:此單價根據每年工作實際情況作適度調整,用調整后單價核算出的獎勵性績效工資總額不得突破上級核定的獎勵性績效工資總額。

(9)超課時單價:20元/節。

2.教師崗位津貼

(1)教師(含兼職教師)崗位津貼=(教師周基本課時×職稱系數×基本課時單價) ×年周數+(周超課時×年周數×超課時單價)+年代課、輔導課課時×超課時單價+特殊崗位津貼。

(2)教師上課不足周基本課時的,按實際上課時數計算。

3.職員、工人崗位津貼

(1)職員崗位津貼=職員周基本課時×職員崗位系數×職稱系數×基本課時單價×年周數+特殊崗位津貼

職員兼課的人員津貼=職員周基本課時×職員崗位系數×職稱系數×基本課時單價×年周數+ 職員兼課周超課時×年周數×超課時單價 +特殊崗位津貼。

(2)工人崗位津貼=工人周基本課時×工人崗位系數×工人職稱系數×基本課時單價×年周數+特殊崗位津貼。

工人兼課的人員津貼=工人周基本課時×工人崗位系數×職稱系數×基本課時單價×年周數+ 工人兼課周超課時×年周數×超課時單價 +特殊崗位津貼。

4.領導干部崗位津貼

(1)正校級領導津貼=全校教師年津貼前15名的平均數

(2)調研員津貼=全校教師年津貼前17名的平均數

(3)副校級領導津貼=全校教師年津貼前20名的平均數

(4)助理調研員津貼=全校教師年津貼前22名的平均數

(5)中層干部津貼=全校教師年津貼前25名的平均數

說明:行政領導基本課時量,副校級領導每周3節,中層干部每周5節。不足課時按“不足課時量×基本課時單價”倒扣。

5.特殊崗位津貼

(1)年級主任每月津貼:10個班以內50元,10個班以上為50+(該級班數-10)×5元。

(2)支部書記、教研組長每月津貼為40元。

(3)支部委員、工會委員、工會組長每月津貼為20元。

(4)值周及晚自習教師值班津貼按40元/人.天計算。

說明:多兼任的重復計算。

(三)專項獎勵

按照《四川省資陽師范學校專項獎勵辦法》執行。

(四)年度考核津貼

年度考核優秀的納入目標考核獎。

四、不發放績效工資(含70%基礎部分和30%獎勵部分)的幾種情形

(一)完全不發放績效工資的幾種情形

1.未參加考核的人員;

2.考核不合格的人員;

3.在編不在崗人員;

說明:(1)未經主管部門和學校行政會同意的上掛、下派、借用或脫產學習等人員,不發放所有績效工資;

(2)經主管部門和學校行政會同意的上掛、下派、借用或脫產學習等人員,按“上課教師周基本課時×職稱系數×基本課時單價×年周數”計算。

(3)以主管部門和學校正式文件、學校行政會記錄為依據。

4.違反法律法規被處罰的人員。

 (二)部分發放績效工資的情形

教職工請假,不足一周按每天扣發本人獎勵性績效工資5元;超過一周按實際上班周次計算,教師按實際上課節次計算。

五、發放辦法

(一)實行按年考核。其中,寒、暑假兩個月(2月、8月)按本人月標準量計發,其余月份按本方案分配。

(二)負責考核的處室,于當年12月31日將當年考核結果交辦公室匯總。

(三)教務處負責清理考核數據,核算績效津貼;總務處按有關程序,根據資金情況,及時、足額、按年兌現。

(四)出現“第四部分”中“不發放績效工資的幾種情形”之一者,而又發放了績效工資的,發現后,在績效工資總額或工資(崗位和薪級工資)中扣除。

六、執行時間及修訂辦法

(一)本方案開始執行時間為2015年3月

(二)如國家績效工資政策有調整或變化,根據上級政策、要求和學校辦學規模、教師配備等工作實際情況,再擇機對方案作適當修訂。

七、本方案解釋權,歸學校行政辦公會議。

 

四川省資陽師范學校

2015年6月9日  


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